Criterios de evaluación
El jurado juzgará los artículos presentados con respecto a los objetivos de promover la diversidad y combatir la discriminación. Además, se dará preferencia a aquellos artículos que susciten de un modo especial la concienciación por el tema de la diversidad en el empleo o que ayuden a aumentar la comprensión entre los jóvenes con discriminación múltiple, los beneficios de la diversidad y la necesidad de combatir la discriminación.
Además, los miembros del jurado evaluarán los artículos teniendo en cuenta criterios de evaluación más generales, como:
- Interés periodístico y relevancia de la información
- Capacidad para mantener el interés del lector
- Objetividad, independencia y respeto por los principios éticos periodísticos
- Originalidad
- Repercusión del trabajo y su beneficio para el público
- Investigación necesaria para recoger información, recursos y esfuerzo invertido en la preparación del trabajo
- Calidad de la escritura y el lenguaje
- Contenido del artículo: debe estar centrado en la discriminación y, concretamente, en uno de los diversos ámbitos diferentes de discriminación a que hace referencia la legislación anti-discriminación de la UE (la Directiva sobre la igualdad racial y la Directiva sobre la igualdad en el empleo): orientación sexual, edad, discapacidad, raza o procedencia étnica y religión o creencias.
- Los artículos sobre discriminación múltiple son especialmente bien acogidos